¿Cómo se hace un Líder?
5
lecciones importantes
En la disyuntiva presente en el
interrogante el “El líder nace o se
hace? se generan una gran cantidad de teorías sobre el tema. En
la respuesta del cuestionamiento de Como se hace un líder? la experiencia de muchas de las
escuelas de liderazgo es que hay dos factores preponderantes que se deben
trabajar para generar la capacidad de un líder.
Necesariamente el factor de conocimientos es importante. Este tiene que ver con todos los esfuerzos de conocimientos que debe tener el líder para generar un impacto, no en vano decimos que “El conocimiento es poder” y el líder debe tener este precepto de que sus conocimientos deben generar un estatus de credibilidad para que el proceso de liderazgo se genere. Entonces si quieres ser un líder, debes dedicar tu máximo esfuerzo y dedicación a lograr un nivel de conocimientos sobre los temas sobre los cuales gira el liderazgo, si eres un líder social, político, empresarial o espiritual debes saber sobre los temas sociales, políticos, económicos, debes ser un excelente y apasionado lector, etc.
Pero además de tener y demostrar tus conocimientos, un factor que representa un alto porcentaje de tu capacidad de liderazgo es el factor humano, que corresponde a el conocimiento de si mismo y de adquisición de valores y principios, como los principios de “verdad”,”justicia”, “misericordia”,”paz”y “amor”
Necesariamente el factor de conocimientos es importante. Este tiene que ver con todos los esfuerzos de conocimientos que debe tener el líder para generar un impacto, no en vano decimos que “El conocimiento es poder” y el líder debe tener este precepto de que sus conocimientos deben generar un estatus de credibilidad para que el proceso de liderazgo se genere. Entonces si quieres ser un líder, debes dedicar tu máximo esfuerzo y dedicación a lograr un nivel de conocimientos sobre los temas sobre los cuales gira el liderazgo, si eres un líder social, político, empresarial o espiritual debes saber sobre los temas sociales, políticos, económicos, debes ser un excelente y apasionado lector, etc.
Pero además de tener y demostrar tus conocimientos, un factor que representa un alto porcentaje de tu capacidad de liderazgo es el factor humano, que corresponde a el conocimiento de si mismo y de adquisición de valores y principios, como los principios de “verdad”,”justicia”, “misericordia”,”paz”y “amor”
5 Lecciones importantes.
1. Conocimiento de si mismo.
El conocimiento de si
mismo consiste en descubrir o mejor, en ser consciente de sus fortalezas y
debilidades. Es tratar de hacer una introspección de su yo, quien soy, como
reacciono ante los circunstancias de la vida, el éxito el fracaso, la duda, la
burla, las presiones externas e internas (conciencia), para corregir y mejorar
nuestra actitud ante la vida. Es estudiar y fortalecer nuestra parte
espiritual, fortalecer nuestros principios de “verdad”(aceptar el valor de los
preceptos en su esencia pura) , “justicia”(igualdad de conceptos),
“misericordia” (comprensión del otro desde mi propio ser), “paz”(estado mas
elevado de la esencia del ser “la paz sea contigo”) y amor (la esencia de la
acción, todo se hace por amor si te esfuerzas y trabajas es porque
quieres “amas” ser alguien, o por que tienes una familia y tienes “amas el compromiso”,
que responder por ellos).
La parte espiritual del líder debe ser la mas fuerte. En este
campo (el espiritual), el trabajo es arduo, por que tiene que ver con la
fortaleza de nuestros valores, para asumir un compromiso tan elevado como
dirigir a otros seres humanos y en muchos casos llegar a ser un modelo o
referente que motiva a otros a seguir sus enseñanzas, por que un buen líder
forma y educa a través del ejemplo.
2. Visión clara
La visión clara del
líder tiene que ver con su capacidad de visualizar y proyectar un propósito
claro definido y estructurado, y también con la capacidad de trasmitir la
esencia de ese propósito, respaldado en el beneficio común, para que los que
reciban el mensaje lo entiendan y lo involucren dentro de sus propósitos como
suyo. Asi es como se formar el seguidor de un líder, cuando es participe de la
acción que se debe seguir y comprende que ese también es su propósito y por eso
lucha y actua con el compromiso necesario para lograrlo. En conclusión para que
exista un líder debe haber un propósito y un beneficio, y para que existan
seguidores este debe transmitirle este propósito y beneficio para que el
compromiso sea mutuo. Lo más importante del líder son sus seguidores.
3. Confianza
La confianza esta
basada en seguir los principios anotados en el punto 1, verdad, justicia,
misericordia, paz y amor. Si el líder actúa con la verdad, es justo en sus
decisiones, reconoce el esfuerzo en el otro como si fuera el, genera ambientes
de convivencia y participación y transmite el compromiso desde su corazón, la
confianza es el resultado que se obtiene.
4. Olvidar parte de lo bueno
Esta lección tiene que
ver con el dominio del egoísmo, es el trasmitir el conocimiento a medida que se
escala en las posiciones creando una escuela de las buenas experiencias, un
ejemplo de esta lección es la del vendedor que es nombrado gerente de ventas,
su propósito debe ser trasmitir sus conocimientos a su grupo de ventas, para
eso se debe dominar su ego y participar de las buenas experiencias a quienes nos
siguen.
5. Construir redes
Esta lección tienen
que ver con la anterior, se trata de compartir conocimientos a través de redes,
con sus pares o superiores sobre los temas de interesa común. En este caso los
ámbitos de liderazgo donde se desarrolla nuestra actividad, el compartir
conocimiento nos permite desarrollar los propios y generar y construir
conocimientos de sinergia entre pares, también hay que tener desapego, dominio
del ego para realizar esta tarea.
