sábado, 2 de abril de 2011

Liderazgo - Definición 2

Liderazgo

El líder puede influir en otras personas porque tiene la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar. Estas aptitudes aplicadas a un proyecto personal o institucional, en forma eficiente y eficaz, garantizan el liderazgo.


Capacidades del líder
1.- # Capacidad para usar el poder con eficacia y de un modo responsable.
2.-
# Capacidad para comprender que los seres humanos tienen diferentes      fuerzas de motivación en distintos momentos.
3.-
# Capacidad para inspirar confianza y seguimiento.
4.-
# Capacidad para generar ambiente que conduzca a responder a las    motivaciones y fomentarlas.
Características del líder
1.- # Tiene visión y objetivos claros.
2.-
# Es abierto al cambio. Es flexible por su Fortaleza y por su Templanza.
3.-
# Es proactivo. A la iniciativa, le agrega anticipación y creatividad.
4.-
# Contempla el lado humano y se preocupa por las personas.
     TOMA DECISIONES, ARRIESGA Y SE HACE SIEMPRE RESPONSABLE

Liderazgo - Definición 1


LIDERAZGO


Como definición, tenemos que el liderazgo es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño.

El estudio del liderazgo tiene muchas vertientes, incluyendo el estudio de los tipos o estilos de liderazgo (o la forma de autoridad), las características de comportamiento y personalidad de los líderes y la formación de los líderes (los líderes nacen o se hacen?), entre otros.

Uno de los aspectos que más da de qué hablar es la necesidad que tienen las organizaciones de contar con líderes y gerentes. A tal efecto, Bruce Henderson indica que "la función de gerencia trata con lo que la organización debería hacer, la de liderazgo con la motivación de la organización para hacer lo que debería hacer". O como lo dice Warren Bennis, "los gerentes hacen las cosas bien, los líderes hacen lo correcto".